Uma história de respeito, admiração, valorização e reconhecimento com essa grande equipe que faz a verdadeira diferença em nossa Rio das Ostras - os servidores municipais!
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Quero te dar os parabéns, servidor, pelo dia de hoje.
É um dia muito especial e eu gostaria de passar uns minutinhos com você para lembrarmos destes anos de muito trabalho, renúncia, entrega e, principalmente, de muitas conquistas.
Este últimos anos transformaram nossa maneira de ver o mundo e de valorizar a vida do próximo. Uma pandemia que nos pegou de surpresa, e lamentavelmente nos levou amigos queridos da nossa prefeitura.
Foi um momento também em que nossos servidores, principalmente da área da Saúde, demonstraram o quanto são fundamentais para todos nós.
Sentimos o quanto os professores fazem falta no processo de formação dos nossos filhos, aquela atenção que muitas vezes não percebemos quando estavam em sala de aula. E todos nós tivemos que nos adaptar à nova realidade.
O que nos sustenta nessa hora é saber que uma decisão errada em momentos de crise pode colocar em risco a segurança de centenas de famílias. E que a decisão por mais dura que ela seja naquele momento, a longo prazo vai assegurar a garantia de todos os direitos conquistados.
Você conhece a minha trajetória à frente da prefeitura e, agora, vereador na Câmara. Busquei sempre transformar reivindicações em direitos. E ao atendê-los estava fazendo justiça à capacidade e a dedicação de todos vocês diante dos serviços prestados.
Tenho orgulho de ter feito parte de todas essas conquistas. Uma boa gestão se faz com servidores fortes, motivados, capacitados, em paz, com seus direitos garantidos, com um ambiente de trabalho saudável, com gestores responsáveis que garantam os resultados que visem a estabilidade, a garantia do salário e o bem comum.
Eu agradeço a cada um de vocês pela honra de servir juntos para essa cidade que TANTO AMAMOS.
Por isso quero deixar o meu agradecimento e, mais uma vez, parabenizá-los por todas as nossas conquistas!
Um grande abraço do amigo Carlos Augusto.
Juntos construímos um verdadeiro legado de conquistas e reconhecimentos, além de resultados que marcaram a história da nossa cidade. Das nossas diversas conquistas, destaco as principais na linha do tempo abaixo, entre os anos de 2005 e 2021:
CONCEDE REVISÃO SALARIAL NO PERCENTUAL DE 6,20%
CONCEDE A FIXAÇÃO DA DATA BASE PARA REVISÃO SALARIAL NO DIA 1° DE OUTUBRO
CONCEDE REAJUSTE NO PERCENTUAL DE 180% AO AUXÍLIO-TRANSPORTE
CONCEDE ABONO ESPECIAL NO VALOR DE R$ 400,00
CONCEDE ABONO ESPECIAL NO VALOR DE R$ 1.500,00
CONCEDE REVISÃO SALARIAL NO PERCENTUAL DE 4%
CONCEDE O PLANO DE SAÚDE SOBRE O REGIME DE DIREITO A REEMBOLSO DE DESPESAS
CONCEDE O DIREITO A AUXÍLIO-CRECHE PARA TODOS OS SERVIDORES
CONCEDE ABONO ESPECIAL NO VALOR DE R$ 500,00
CONCEDE ABONO ESPECIAL NO VALOR DE R$ 700,00
CONCEDE REVISÃO SALARIAL NO PERCENTUAL DE 4%
CONCEDE O AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO POR DIA TRABALHADO
CONCEDE GRATIFICAÇÃO DE RISCO PERMANENTE AOS GUARDAS MUNICIPAIS: 40% DO VENCIMENTO BÁSICO PARA OS GUARDAS QUE ATUAM NO CONTROLE DO TRÁFEGO URBANO E 30% DO VENCIMENTO BÁSICO PARA OS DEMAIS
CONCEDE GRATIFICAÇÃO DE REGÊNCIA DE CLASSE NO VALOR DE R$ 300,00
REGULAMENTA O REEMBOLSO DE DESPESAS COM O PLANO DE SAÚDE EM R$ 108,77
CONCEDE REVISÃO SALARIAL NO PERCENTUAL DE 5,93%
CONCEDE ABONO ESPECIAL NO VALOR DE R$ 1.300,00
CONCEDE REVISÃO SALARIAL NO PERCENTUAL DE 4,34%
ALTERA A LEI MUNICIPAL Nº 1251/2008 QUE CRIOU A GRATIFICAÇÃO DE REGÊNCIA DE CLASSE DOS PROFESSORES MUNICIPAIS PARA 50% DA GRATIFICAÇÃO
CONCEDE REVISÃO SALARIAL NO PERCENTUAL DE 4,68%
CONCEDE GRATIFICAÇÃO PARA OS MÉDICOS NAS UNIDADES DE SAÚDE DO MUNICÍPIO
CONCEDE O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS PROFISSIONAIS DE EDUCAÇÃO
CONCEDE AUMENTO À GRATIFICAÇÃO DE REGÊNCIA DE CLASSE (GRC) DOS PROFESSORES NO VALOR DE R$ 500,00
CONCEDE A GRATIFICAÇÃO POR SUPORTE PEDAGÓGICO (GSP) NO PERCENTUAL DE 50% DO VALOR DA GRATIFICAÇÃO POR REGÊNCIA DE CLASSE (GRC)
CONCEDE O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES
CONCEDE GRATIFICAÇÃO DE RISCO AOS GUARDAS MUNICIPAIS NO PERCENTUAL DE 40%
CONCEDE GRATIFICAÇÃO NO VALOR DE R$ 877,11 AOS OCUPANTES DOS CARGOS EFETIVOS: FISCAL DE OBRAS E POSTURAS, FISCAL SANITÁRIO, FISCAL DE TRANSPORTES, FISCAL DE TRIBUTOS E AGENTE DE FISCALIZAÇÃO
CONCEDE GRATIFICAÇÃO NO VALOR DE R$ 979,22 AOS FISCAL DE MEIO AMBIENTE, FISCAL DE OBRAS E POSTURAS II, AGENTE TRIBUTÁRIO E TÉCNICO VISA
CONCEDE GRATIFICAÇÃO DE ATIVIDADE DE RISCO NO VALOR DE R$ 215,00 AOS MOTORISTAS
REGULAMENTA O REEMBOLSO DE DESPESAS COM O PLANO DE SAÚDE EM R$ 115,00
CONCEDE REAJUSTE NO PERCENTUAL DE 50% AO AUXÍLIO-TRANSPORTE PASSANDO O VALOR PARA R$ 12,00
CONCEDE REAJUSTE NO PERCENTUAL DE 50% AO AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO PASSANDO O VALOR PARA R$ 12,00
CONCEDE REAJUSTE DO AUXÍLIO-CRECHE PASSANDO O VALOR PARA R$ 250,00 E AMPLIA O PERÍODO DE CONCESSÃO PARA IDADE LIMITE DE 6 ANOS
CONCEDE REVISÃO SALARIAL NO PERCENTUAL DE 5,58%
REGULAMENTA O REEMBOLSO DE DESPESAS COM O PLANO DE SAÚDE EM R$ 124,12
CONCEDE ABONO ESPECIAL NO VALOR DE R$ 1.000,00
CONCEDE O ABONO PARA GARANTIR O RECEBIMENTO PELO SERVIDOR DO SALÁRIO MÍNIMO NACIONAL
CONCEDE A GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO (GD) NO PERCENTUAL DE 10% SOBRE O VENCIMENTO DOS SERVIDORES
CONCEDE AUTORIZAÇÃO PARA SERVIDORES CEDIDOS OU PERMUTADOS OCUPAREM FUNÇÕES GRATIFICADAS
CONCEDE UM DIA DE FOLGA REMUNERADA AOS SERVIDORES NA DATA DOS SEUS RESPECTIVOS ANIVERSÁRIOS
CONCEDE GRATIFICAÇÃO DE PLANTÃO NO PERCENTUAL DE 5%, SOBRE O VENCIMENTO BÁSICO, AOS GUARDAS MUNICIPAIS
CONCEDE GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO AO PLANTÃO NO VALOR DE R$ 3.000,00 PARA OS MÉDICOS COM ESCALA NOS FINAIS DE SEMANA
CONCEDE GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO AO PLANTÃO NO VALOR DE R$ 1.500,00 PARA OS MÉDICOS COM ESCALA NOS DIAS DE SEMANA
CONCEDE REVISÃO SALARIAL NO PERCENTUAL DE 1,63%
CONCEDE AUMENTO REAL DO SALÁRIO NO PERCENTUAL DE 2,37%
CONCEDE O ADICIONAL DE RISCO NO PERCENTUAL DE 40% DO VENCIMENTO BÁSICO DOS GUARDAS MUNICIPAIS E FISCAIS DE TRANSPORTE
CONCEDE A GRATIFICAÇÃO DE ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE NO PERCENTUAL DE 10% SOBRE O VENCIMENTO BÁSICO
CONCEDE A GRATIFICAÇÃO DE REGÊNCIA DE CLASSE (GRC) AOS PROFESSORES CONTRATADOS
PROJETO DE LEI QUE DISPÕE SOBRE A REALIZAÇÃO DE EXAMES ONCOLÓGICOS PREVENTIVOS EM SERVIDORES PÚBLICOS E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS
INDICAÇÃO PARA INSTITUIR O PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS DOS GUARDAS MUNICIPAIS
INDICAÇÃO A INCLUSÃO NO GRUPO PRIORITÁRIO DA IMUNIZAÇÃO/VACINAÇÃO CONTRA A COVID-19 OS PROFESSORES DA REDE PÚBLICA MUNICIPAL E DA REDE PARTICULAR COM A FINALIDADE DE GARANTIR A INTEGRIDADE FÍSICA E MENTAL DOS PROFISSIONAIS, BEM COMO A SEGURANÇA E TRANQUILIDADE DAS FAMÍLIAS
PROJETO DE LEI QUE INSTITUI O PROGRAMA “PROFESSOR CONECTADO” QUE PREVÊ A CONCESSÃO DE NOTEBOOKS ACOMPANHADOS DE ACESSO GRATUITO À INTERNET, AOS PROFESSORES DA REDE PÚBLICA DE ENSINO DO MUNICÍPIO DE RIO DAS OSTRAS E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS
INDICAÇÃO PARA QUE SEJA AUTORIZADO AOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE RIO DAS OSTRAS OU QUEM ASSIM ESTIVER ATUANDO NO EXERCÍCIO DE FUNÇÃO PÚBLICA DE ÂMBITO MUNICIPAL, SEJA ESTATUTÁRIO, CELETISTA, COMISSIONADO, TEMPORÁRIO OU A QUE TÍTULO FOR, DEIXAREM DE COMPARECER AO SERVIÇO, SEM PREJUÍZO DE SUA REMUNERAÇÃO, NOS DIAS EM QUE ESTIVER COMPROVADAMENTE REALIZANDO EXAMES PREVENTIVOS DE CÂNCER DO COLO DE ÚTERO, DE CÂNCER DE MAMA, CÂNCER DE PRÓSTATA, CÂNCER DE INTESTINO E OUTROS TIPOS DE CÂNCER
INDICAÇÃO PARA QUE REALIZE O PAGAMENTO DE ADICIONAL DE INSALUBRIDADE AOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE TRABALHAM COM SERVIÇOS ESSENCIAIS PARA A MANUTENÇÃO DA SOCIEDADE E ENCONTRAM-SE EXPOSTOS DIARIAMENTE AO RISCO DE CONTAMINAÇÃO PELO COVID-19, EM ESPECIAL, ÀQUELES QUE EXERCEM ATIVIDADES NAS UNIDADES DE SAÚDE, BEM COMO OS GUARDAS E OS FISCAIS DO MUNICÍPIO, NA FORMA DISPOSTA NO ART. 67, DO ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE RIO DAS OSTRAS
INDICAÇÃO PARA QUE O REEMBOLSO AUTORIZADO E DEVIDO AO SERVIDOR PÚBLICO DO MUNICÍPIO DE RIO DAS OSTRAS SEJA DE 100% (CEM POR CENTO) DO VALOR PREVISTO NO CONTRATO VIGENTE PARA CATEGORIA INICIAL DO VALOR DO PLANO DE SAÚDE BÁSICO, HOJE FIXADO EM R$ 409,88 (QUATROCENTOS E NOVE REAIS E OITENTA E OITO CENTAVOS) INDICANDO, AINDA, A ADEQUAÇÃO DA REDAÇÃO DO ARTIGO 1º, DA LEI MUNICIPAL Nº 2121/2018, DE 13 DE JULHO DE 2018, NA FORMA DO ANTEPROJETO DE LEI ABAIXO MENCIONADO
INDICAÇÃO PARA QUE RETORNE COM O REGIME DE ESCALONAMENTO DE TRABALHO EM TODOS OS SETORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL DIRETA E INDIRETA, ENQUANTO NÃO HOUVER OCORRIDO A VACINAÇÃO PARA O COMBATE AO CORONAVÍRUS DE TODOS OS SERVIDORES PÚBLICOS, PARA QUE OS SERVIDORES DIARISTAS CUMPRAM A SUA CARGA HORÁRIA EM DIAS ALTERNADOS, COM EQUIPES DE SERVIDORES EM QUANTITATIVO EQUIVALENTE EM CADA DIA, DIMINUINDO ASSIM A CONCENTRAÇÃO E CIRCULAÇÃO DE SERVIDORES NO MESMO LOCAL DE TRABALHO AO MESMO TEMPO, E ADOTE AS DEMAIS MEDIDAS TEMPORÁRIAS DE PREVENÇÃO AO CONTÁGIO PELO NOVO CORONAVÍRUS (COVID19), COM CONTROLE, HORÁRIOS E TURNOS DE TRABALHO, AFASTAMENTOS TEMPORÁRIOS, REGRAS DIFERENCIADAS DE ATENDIMENTO AO PÚBLICO E CONTROLE DE ACESSO ÀS REPARTIÇÕES PÚBLICAS
INDICAÇÃO PARA A INCLUSÃO NO GRUPO PRIORITÁRIO DA IMUNIZAÇÃO/VACINAÇÃO CONTRA A COVID-19 OS GUARDAS MUNICIPAIS E OS FISCAIS
INDICAÇÃO PARA A INCLUSÃO NO GRUPO PRIORITÁRIO DA IMUNIZAÇÃO/VACINAÇÃO CONTRA A COVID-19 DE TODOS OS PROFISSIONAIS ENVOLVIDOS COM A ÁREA DA EDUCAÇÃO QUE TRABALHAM NAS ESCOLAS DA REDE PÚBLICA MUNICIPAL E DA REDE PARTICULAR, INCLUINDO PORTEIROS, SERVENTES E OUTROS AUXILIARES QUE DÃO SUPORTE AOS EDUCADORES, COM A FINALIDADE DE GARANTIR O AMBIENTE DE APRENDIZAGEM SEGURO PARA O RETORNO DAS AULAS PRESENCIAIS